就業規則

フーティーに限らず風俗業界全般ルールです。
一般的な就業規則に沿った内容に独自のルールも追加しています。

キャストとの交際禁止
これは一般に知られたルールですね。
キャストは商品です。商品に手をつける行為は最も許されないNG行為です。
キャストとの社外交流禁止
交際禁止より厳しいルールです。仕事以外で合う行為自体が禁止です
ただし管理者(店長以上)から必要との許可を得た場合はその限りではありません
キャストに対するセクハラ禁止
性的言動によりキャストに不利益や不快感を与えてはならない
性を扱う職場だからこそ最大限注意してください
どこまで踏み込んでいいかの判断がとても難しいので、始めの内は普通の世間話以外言わない事が正解です
始業及び終業時刻
始業及び終業時にタイムカードを自ら打刻し記録しなければならない
特に多いのが遅刻です遅刻が駄目な事は常識ですが多いです
当たり前の事をちゃんと守れる人は重宝されます
仕事を覚える
すぐに覚えてくださいとは言いません
普通にやっていれば覚える事が出来る事は普通に覚えてください
新しい事を学ぶ
電話受付、送迎、キャスト管理などなど、基本をを覚えたらそこで終了の方が多いです
他にも覚えて損の無いことが沢山あります新しい事を学ぶ気持ちをもってください
顧客情報の秘密保持
スタッフ同士で顧客情報の共有はしますが、よそでペラペラ喋ったりキャストに必要のない情報を吹き込んだりする行為はNGです
画像等デジタルデータの複製・持ち出し禁止
社内サーバーには数多くの画像等デジタルデータが存在します
全ての画像等デジタルデータは複製・社外持ち出し禁止です
会社の施設、物品の使用
許可なく会社の施設や物品等の使用を禁ずる
私用でのカメラやパソコン利用は許可を取ってください
利益等不正行為
職務に関連して自己の利益を図り、他より不当な金品授与、贈与を受ける行為を禁ずる
顧客からチップをもらったりする行為は駄目です
職務専念の義務
勤務中は職務に専念し、正当な理由なく勤務場所を離れないこと
送迎中など許可なく移動したりしないでください配車係りにも段取りがあります
飲酒の制限
酒気を帯びて就業しないこと酒気を帯びた場合は最低でも10時間は就業に付く事を禁ずる
車に乗ることが多い職場です特に多いのが「前の晩呑みすぎて…」という事です
酒気帯び運転をしない為にも就業時間の10時間前には飲酒を控えてください
退職に関する事項
退職を願い出て会社が承認したとき、又は退職願を提出して14日を経過したとき退職とする
健康に関する事項
労働者は日々の健康に気を使わなければならない
労働者は1年に1度健康診断を受けなければならないその費用は会社負担とする
業務訓練に関する事項
労働者は会社から業務訓練を指示された場合には特段の事由がない限り訓練を受けなければならない
表彰に関する事項
業務上有益な発明、考案を行い、会社の業績に貢献したとき表彰する
長年にわたって誠実に勤務し、成績が優秀で他の模範となった場合表彰する
社会的功績があり、会社及び労働者の名誉となったとき表彰する
解雇に関する事項
勤務状況が著しく不良で改善の見込みがなく労働者としての職責を果たし得ない時は解雇とする
勤務成績又は業務能率が著しく不良で向上の見込みがなく他の職務にも転換できない等就業に適さないと時は解雇とする
試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で労働者として不適格であると判断された時は解雇とする
その他各号に準ずるやむを得ない事由があった場合解雇とする
懲戒に関する事項
会社は労働者が次条(懲戒の事由)のいずれかに該当する場合、その情状に応じ、次の区分により懲戒を行う
1号.けん責:始末書を提出させて将来を戒める
2号.減給:始末書を提出させて減給する
3号.出勤停止:始末書を提出させるほか、30日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない
4号.懲戒解雇:即時解雇とする解雇予告手当を支給しない
懲戒の事由
労働者が次のいずれかに該当するときは情状に応じ1~3号の懲戒を行う
理由なく無断欠勤が1日以上に及ぶとき
理由なく欠勤、遅刻、早退したとき
過失により会社に損害を与えたとき
素行不良で社内の秩序及び風紀を乱したとき
その他規則に違反し各号に準ずる不都合な行為があったとき
労働者が次のいずれかに該当するときは懲戒解雇とする
経歴を詐称し雇用されたとき
理由なく無断欠勤が3日以上に及ぶとき。
理由なく欠勤、遅刻、早退を繰り返し3回にわたったとき
理由なく業務上の指示、命令に従わなかったとき
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき
素行不良で著しく社内の秩序又は風紀を乱したとき
キャストとの交際、社外交流、又はセクハラ行為や性的な関係を求めたとき
許可なく職務以外の目的で会社の施設、システム、物品等を使用したとき
私生活上の非違行為や会社に対する誹謗中傷を行い名誉信用を失墜させたとき
正当な理由なく会社の機密情報を外部に漏洩したとき
その他規則に違反し各号に準ずる不適切な行為があったとき

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